2018年11月1日刊登於憲報的《2018年雇傭（修訂）（第3號）條例》已於2019年1月18日實施，該條例修訂了原《雇傭條例》（第57章）的相關條款，將法定侍產假由3天增加到5天。
作為子女於2019年1月18日或之後出生的父親將有權享受5天侍產假，與家人共度。如子女於2015年2月27日或之後，但在2019年1月18日之前出生，父親則按原規定享有3天侍產假。
《2018年雇傭（修訂）（第3號）條例》可在此查閱。
侍產假概覽（修訂後）
男性雇員如符合以下情況，即有權就嬰兒的出生，享有侍產假 ——
（1） 該雇員為此嬰兒的父親；
（2） 該雇員在放取侍產假前，根據連續性合約受雇；及
（3） 該雇員已按《雇傭條例》通知雇主。
雇員如計畫放取侍產假，則須 ——
（a）在嬰兒的預計出生的日期前最少3個月通知雇主其休假計畫；及
（b）在放取侍產假前，通知雇主確實日期。
如雇員沒有按照上述（a）條給予雇主3個月通知，則必須在休侍產假的日期前最少5天，通知雇主確實休假日期。
雇主可以要求雇員提供一份簽署的書面陳述，述明 ——
（i）其為嬰兒的父親；
（ii）嬰兒母親的姓名；及
（iii）嬰兒的預計或確實出生日期。
勞工處有就此提供書面陳述之樣本，可在https://www.labour.gov.hk/chs/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf, 第1頁查閱。
雇員可在嬰兒的預計出生日期前4周至實際出生日期當日起計10周內放取侍產假。雇員可一次過放取5天侍產假，或分開逐天放取。
關於母親們呢？
香港特區行政長官在2018年《施政報告》中建議法定產假由目前的10周延長至14周。目前為止，還沒有通過法例修訂《雇傭條例》中有關產假的相關條款。但是，香港政府在2018年的《施政報告》中，已率先將受雇於香港政府的所有女性雇員的產假延長，以樹立榜樣。
實際影響
就此新實施的法例，雇主應審視和修訂/更新其與雇員現有雇傭協議、雇員手冊以及其他相關通知和通告中，關於侍產假的內部規則，以確保遵從新政策。當中，提供多於法定侍產假的雇主必須留意新法規的影響。根據個別雇傭合約或雇員手冊（或其他相關內部通知和通告）中的條文，修改前雇主或需徵詢雇員的同意。
